一、怎么开口要工资不尴尬
向雇主索要工资时，为避免尴尬，可从以下几方面着手：
一是选择恰当沟通方式。若平时习惯面对面交流，可预约一个专门的时间与雇主沟通，选在其工作不太繁忙、心情相对轻松的时候，比如提前询问“您什么时候方便，我想和您谈谈工资的事情”。若不太方便当面交流，也可通过正式邮件沟通，清晰简洁地说明主题，如“关于工资支付的沟通”。
二是注意沟通态度。保持礼貌和专业，避免情绪化表达。以平和的口吻开头，例如“我想跟您确认一下工资支付的情况”，避免让雇主觉得被指责。
三是清晰阐述诉求。直接说明索要工资的原因和依据，如“按照我们之前的约定，这个阶段的工资应该发放了”，提及工作成果和付出，“这段时间我完成了某某项目，达到了预期目标”，让雇主明确你的价值。
四是做好应对准备。如果雇主提出延迟支付等问题，冷静倾听其理由，并协商解决方案，如确定新的支付时间节点等。通过以上方式，能较为得体地索要工资，减少尴尬。
二、直接走了老板不发工资怎么办
若直接离职后老板不发工资，可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。考勤记录、工作证、工资条、与老板沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等，这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资约定情况。
第二，与老板协商。尝试心平气和地与老板沟通，说明工资应发放的依据和自身诉求，要求其尽快支付工资。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带收集好的证据前往当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径，能有效维护自身获得劳动报酬的权利。
三、故意不给员工发工资怎么处理
若遇用人单位故意不给员工发工资，员工可按以下途径维权：
首先，与用人单位沟通协商。员工可直接与单位负责人就工资支付问题进行友好协商，要求其说明原因并及时支付工资。此方式成本低、效率高，利于维护双方关系。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。单位逾期不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
再者，申请劳动仲裁。员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
最后，提起诉讼。对仲裁结果不满意或仲裁未解决问题的，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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